○串本町職員辞令式規程
平成24年9月1日
訓令第7号
(趣旨)
第1条 この訓令は、串本町職員定数条例(平成17年串本町条例第23号)第1条に規定する職員に対する辞令式に関し必要な事項を定めるものとする。
(1) 町長の事務部局の職員 串本町長 (氏名)
(2) 議会の事務局の職員 串本町議会議長 (氏名)
(3) 教育委員会の事務局の職員 串本町教育委員会
(4) 選挙管理委員会の事務局の職員 串本町選挙管理委員会
(5) 監査委員の事務局の職員 串本町代表監査委員 (氏名)
(6) 農業委員会の事務局の職員 串本町農業委員会
(7) 消防職員 串本町消防長 (氏名)
(8) 水道事業の職員 町長の事務部局の職員に準ずる。
(9) 病院事業の職員 串本町病院事業管理者 (氏名)
(1) 採用 現に職員でない者を職員の職に就かせることをいう。
(2) 昇任 職員を上位の職に任命することをいう。
(3) 降任 職員を下位の職に任命することをいう。
(4) 昇格 職員の職務の級を同一給料表の上位の職務の級に変更することをいう。
(5) 降格 職員の職務の級を同一給料表の下位の職務の級に変更することをいう。
(6) 昇給 職員の給料の号給について、同一の職務の級の上位の号給へ変更することをいう。
(7) 職種換 職員の職種を変更することをいう。ただし、職種名の改正に伴うものは除くものとする。
(8) 配置換 職員を職名の変更を伴わないで勤務する組織を変更することをいう。ただし、組織名の改正に伴うものは除くものとする。
(9) 兼務 現に勤務する組織ある職にある職員を、これを保有したまま、他の職を兼ねさせることをいう。
(10) 出向 職員を任命権者を異にする他の機関の職員として勤務させることをいう。
(11) 転任 職員を任命権者を異にする他の機関の職員に任命することをいう。
(12) 併任 ある職にある職員を、これを保有したまま、任命権者を異にする機関の職員に任命することをいう。
(13) 派遣 職員の身分を保有したまま、ある期間中、他の団体等の職務に就かせることをいう。
(14) 休職 地方公務員法(昭和25年法律第261号。以下「法」という。)第28条第2項の規定により休職にすることをいう。
(15) 復職 休職中又は育児休業の承認が終了した職員を職務に復帰させることをいう。
(16) 退職 職員をその意により職員としての身分を失わせること又は死亡の場合のことをいう。
(17) 戒告 法第29条第1項の規定による懲戒処分として戒告することをいう。
(18) 減給 法第29条第1項の規定による懲戒処分として減給することをいう。
(19) 停職 法第29条第1項の規定による懲戒処分として停職することをいう。
(20) 懲戒免職 法第29条第1項の規定による懲戒処分として免職することをいう。
(21) 分限免職 法第28条第1項の規定により職員の意に反して分限処分として免職することをいう。
(22) 失職 法第28条第4項の規定によって当然に職を失うことをいう。
(23) 育児休業 地方公務員の育児休業等に関する法律(平成3年法律第110号。以下「育児休業法」という。)第2条第1項に規定する育児休業をいう。
(24) 介護休暇 串本町職員の勤務時間及び休日並びに休暇等に関する条例(平成17年串本町条例第29号)第14条に規定する介護休暇をいう。
(25) 定年退職 串本町職員の定年等に関する条例(平成17年串本町条例第25号。以下「条例」という。)第2条の規定によって職員が身分を失うことをいう。
(26) 勤務延長 条例第4条第1項の規定によって引き続き勤務させることをいう。
(27) 任期付採用 育児休業法第6条第1項第1号又は串本町一般職の任期付職員の採用及び給与の特例に関する条例(平成23年串本町条例第20号)第2条から第4条までの規定により現に職員でない者を職員の職に就かせることをいう。
(28) 育児短時間勤務 育児休業法第10条第1項に規定する短時間勤務をいう。
(辞令の記載事項等)
第4条 辞令には、次の各号に掲げる事項を記載するものとする。
(1) 現職名
(2) 氏名
(3) 発令内容
(4) 発令年月日及び任命権者名
3 辞令には、任命権者の印を押印するものとする。
(辞令の様式)
第5条 辞令の様式は、別記様式によるものとする。
(辞令の交付)
第6条 辞令の交付は、任命権者又はその委任を受けた者が行うものとする。
(辞令の交付を要しない場合)
第7条 職員が死亡により退職した場合は、辞令の交付を行わず、職員録に死亡退職と記入するものとする。
(その他)
第8条 この訓令により難いもの又はこの訓令に定めがないものについては、町長がその都度定める。
附則
この訓令は、公布の日から施行する。
附則(平成27年3月20日訓令第2号)
この訓令は、平成27年4月1日から施行する。
附則(令和元年8月20日訓令第5号)
この訓令は、公布の日から施行し、令和元年7月1日から適用する。
附則(令和5年12月20日訓令第7号)
この訓令は、公布の日から施行する。
別表(第4条関係)
辞令の区分 | 発令内容 | 備考 | |
1 | 採用 | 串本町○○［機関名］職員に任命する ○○［職名］を命ずる ○○給料表○級○号を給する ○○［組織名］勤務を命ずる | 給料表の格付けについては、別に辞令を発することができる。 |
2 | 昇任 | ○○［職名］を命ずる | 配置換を伴う昇任を含む。 |
3 | 降任 | 地方自治法第28条第1項第○号の規定により○○［職名］に降任する | 配置換を伴う後任を含む。 |
4 | 昇格 | ○○給料表○級○号を給する | 昇任に伴う昇格は、昇任辞令と合わせて行う。 |
5 | 降格 | ○○給料表○級○号を給する | 後任に伴う降格は、降格辞令と合わせて行う。 |
6 | 昇給 | ○○給料表○級○号を給する | |
7 | 職種換 | (○○［職名］を解く) ○○［職名］を命ずる (○○給料表○級○号を給する) | 適用する給料表が異なる職種への職種換の場合は給料格付けを合わせて発する。 |
8 | 配置換 | ・○○［職名］を命ずる ・○○勤務を命ずる | 職種換又は出向若しくは出向解除を伴う配置換は、職種換及び出向又は出向解除の辞令と合わせて行う。 |
9 | 兼務 | ・兼ねて○○［職名］を命ずる ・兼ねて○○［組織名］勤務を命ずる | |
10 | 兼務の解除 | ・○○［職名］の兼務を解く ・○○［組織名］勤務の兼務を解く | |
11 | 出向 | ○○［機関名］へ出向を命ずる | |
12 | 出向の解除 | ○○［機関名］へ出向を解く | |
13 | 転任 | 串本町○○［機関名］職員に任命する ○○［職名］を命ずる ○○給料表○級○号を給する ○○［組織名］勤務を命ずる | |
14 | 併任 | 串本町○○［機関名］職員に併任する ・○○［職名］を命ずる ・○○［組織名］勤務を命ずる | |
15 | 併任の解除 | 串本町○○［機関名］職員の併任を解く ・○○［職名］を解く ・○○［組織名］勤務を解く | |
16 | 派遣 | ○○へ派遣を命ずる | |
17 | 派遣の解除 | ○○へ派遣を解く | |
18 | 休職 | 地方公務員法第28条第2項第○号の規定により○○年○月○日から○○年○月○日までの間休職を命ずる | |
19 | 復職 | 復職を命ずる | 復職時の給料格付けが復職前と異なる場合は給料格付けを合わせて発する。 |
20 | 退職 | 願いにより退職とする | |
21 | 戒告 | 地方公務員法第29条第1項第○号の規定により懲戒処分として戒告する | |
22 | 減給 | 地方公務員法第29条第1項第○号の規定により懲戒処分として○月間(○○年○月○日から○○年○月○日までの間)給料の月額の○分の○を減給する | |
23 | 停職 | 地方公務員法第29条第1項第○号の規定により懲戒処分として○○年○月○日から○○年○月○日までの間停職を命ずる | |
24 | 懲戒免職 | 地方公務員法第29条第1項第○号の規定により懲戒処分として免職する | |
25 | 分限免職 | 地方公務員法第28条第1項第○号の規定により分限処分として免職する | |
26 | 失職 | 失職は文書で通知するものとする。 | |
27 | 育児休業 | 育児休業を承認する 育児休業の期間は○○年○月○日から○○年○月○日までとする | |
28 | 育児休業期間の変更 | 育児休業の期間を○○年○月○日までとする。 | |
29 | 育児短時間勤務の承認 | 育児短時間勤務(週○時間○分勤務)を承認する 育児短時間勤務の期間は○年○月○日から○年○月○日までとする | |
30 | 育児短時間勤務の期間の延長 | 育児短時間勤務の期間を○年○月○日まで延長することを承認する | |
31 | 育児短時間勤務をしている職員について当該育児短時間勤務に係る子以外の子に係る育児短時間勤務の承認又は当該育児短時間勤務の内容と異なる内容の育児短時間勤務の承認 | 育児短時間勤務(週○時間○分勤務)を取り消し、○年○月○日付けで請求のあった育児短時間勤務(週○時間○分勤務)を承認する 育児短時間勤務の期間は○年○月○日から○年○月○日までとする | |
32 | 介護休暇 | 介護休暇を承認する 介護休暇の期間は○○年○月○日から○○年○月○日までとする | |
33 | 介護休暇期間の変更 | 介護休暇の期間は○○年○月○日までとする | |
34 | 定年退職 | 定年により退職とする | |
35 | 勤務延長 | ○○年○月○日まで勤務延長する | |
36 | 任期付採用 | 串本町○○に任命する ○○［職名］を命ずる ○○給料表○級○号を給する ○○［組織名］勤務を命ずる 任期は○○年○月○日までとする | |
37 | 任期付採用の任期変更 | 任期を○○年○月○日までとする | |
38 | 再任用 | 串本町○○に再任用する ○○［職名］を命ずる ○○給料表(再任用職員)○級を給する ○○［組織名］勤務を命ずる 任期は○○年○月○日までとする | 短時間勤務の職への再任用の場合は、1週間当たりの通常の勤務時間を発令する。 |
39 | 再任用の任期変更 | 任期を○○年○月○日までとする。 |
注1 職種換の発令は、各部局で定める職について行うものとする。
注2 兼務、併任、派遣の発令に当たっては、期限を定めてこれを発令することができるものとする。この場合において、期限の延長は、第35項の発令内容に準じるものとし、また、解除の発令は行わない。
注3 出向中の職員の退職辞令は、出向前の部局の任命権者が発令するものとする。
