(趣旨)

第1条　この規則は、串本町一般職の任期付職員の採用及び給与の特例に関する条例(平成23年串本町条例第20号。以下「条例」という。)第7条第2項及び第4項、第8条第2項並びに第11条の規定により、職員の任期を定めた採用及び任期を定めて採用された職員の給与の特例に関し必要な事項を定めるものとする。

(採用における公正の確保)

第2条　任命権者は、条例第2条各項の規定により、職員を選考により任期を定めて採用する場合には、性別その他選考される者の属性を基準とすることなく、及び情実人事を求める圧力又は働きかけその他の不当な影響を受けることなく、選考される者について従事させようとする業務に必要とされる専門的な知識経験又は優れた識見の有無をその者の資格、経歴、実務の経験等に基づき経歴評定その他客観的な判定方法により公正に検証しなければならない。

(特定任期付職員の号給の決定)

第3条　条例第7条第2項に規定する特定任期付職員の同条第1項の特定任期付職員給料表の号給は、その者の専門的な知識経験又は識見の程度並びにその者が従事する業務の困難及び重要の程度に応じて決定するものとし、その決定の基準となるべき標準的な場合は次の各号に定めるとおりとする。

(特定任期付職員業績手当)

第4条　条例第7条第4項の特に顕著な業績を挙げたかどうかは、同条第2項又は第3項の規定により特定任期付職員の給料月額が決定された際に期待された業績に照らして判断するものとする。

第5条　特定任期付職員業績手当は、12月1日(以下この条において「基準日」という。)に在職する特定任期付職員のうち、特定任期付職員として採用された日から当該基準日までの間(特定任期付職員業績手当の支給を受けたことのある者にあっては、支給を受けた直近の当該手当に係る基準日の翌日から直近の基準日までの間)にその者の特定任期付職員としての業務に関し特に顕著な業績を挙げたと認められる特定任期付職員に対し、当該基準日の属する月の串本町職員の給与に関する規則(平成17年串本町規則第24号)第13条に規定する期末手当の支給日に支給することができるものとする。

(任期付常勤職員及び任期付短時間勤務職員の号給の決定)

第6条　条例第8条第2項に規定する任期付常勤職員又は任期付短時間勤務職員の同条第1項の任期付職員給料表の号給は、その職務の複雑、困難及び責任の程度に基づき、別表に定める基準により、任期付職員給料表の職務の級に分類するものとする。

(補則)

第7条　この規則に定めるもののほか、一般職の任期付職員の採用及び給与の特例に関し必要な事項は、町長が定める。